徐州辉煌钢结构工程有限公司组织员工绩效考核培训
发布时间：2014/6/21 16:03:00 点击次数：4346
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2014年5月17日，徐州辉煌钢结构工程有限公司人力资源部组织员工进行绩效考核课程培训。
本次培训由中国管理研究院绩效管理研究所所长郭旭华教授为大家讲授，郭教授针对绩效考核中存在的如何更加科学合理地制定绩效指标，绩效考核结果不能很好反映个人的绩效表现，以及在实施绩效考核过程中上级领导不能与下属进行有效沟通、指导和帮助下属实现预期绩效等在绩效考核过程中经常出现的典型问题，从绩效管理理念、工作计划制定、绩效指标的设定、绩效沟通、绩效评分等方面进行了深入浅出的讲述，并结合具体案例进行深度剖析，阐明了绩效管理不等于绩效考评，强调了绩效考核的目的和意义。培训内容生动，使得每一个管理者都愿意去接受绩效管理理论，并掌握运用绩效管理知识，使参加培训的人员对绩效考核的认识和理解得到了提高，为公司今后进一步有效推进绩效考核工作起到了积极作用。
在一天时间里，员工系统地学习了岗位分析的基本方法和操作程序、岗位说明书编制的规范和要求，绩效量化考核的原则和绩效指标设计方法、存在的共性问题和难点问题，奖励性绩效工资分配方案设计方法和步骤。通过培训，为推动公司企业绩效管理的完整性、合理性及有效性，进行了深入的分析和解读，公司员工也表明以后要在工作中明确责任、规范落实、细化分工、促进公司职能的转变，促进公司的更加正规化发展。
